นพ.สุพรรณ ศรีธรรม ร่วมกับสมาพันธ์สมาคมลูกจ้างของรัฐแห่งประเทศไทย  (สสลท.) จัดประชุมที่ จ.นครศรีธรรมราช ในวันที่ 27 สิงหาคม 2554 เพื่อพิจารณา  เรื่อง (ร่าง) ระเบียบกระทรวงสาธารณสุขดว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงงานกระทรวงสาธารสุข ซึ่งสำคัญมาก... เป็นการยกเลิกคำว่า ลูกจ้างชั่วคราว เป็นพนักงานสาธาณสุข     ก่อนที่จะเข้าประชุมที่กระทรวงสาธารณสุขเดือนกันยายน 2554

บางตอนจากที่ประชุมกระทรวง

3.2 ร่างระเบียบกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานกระทรวงสาธารณสุข
พ.ศ. …………..
ประธานได้กล่าวสรุปความเป็นมาของร่างระเบียบกระทรวงสาธารณสุข ว่าด้วยการ
บริหารงานบุคคลพนักงานกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. ..........ดังนี้
การยกร่างระเบียบฉบับนี้ ได้ดำเนินการมาระยะหนึ่งแล้ว ซึ่งเจตนารมณ์ของ
ผู้บริหารระดับสูง ประสงค์จะให้ลูกจ้างเงินบำรุงมีความมั่นคงในอาชีพและได้รับสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ที่
ใกล้เคียงกับข้าราชการมากที่สุด ดังนั้น ร่างระเบียบนี้ทางกระทรวงสาธารณสุขจึงต้องเชิญหน่วยงานที่
เกี่ยวข้องเช่น กระทรวงการคลัง สำนักงบประมาณ สำนักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา เข้ามาร่วมพิจารณา
ความเป็นไปได้ เพื่อมิให้ขัดกับระเบียบหลักเกณฑ์ที่ส่วนราชการกำหนดไว้ให้ถือปฏิบัติกับบุคลากรภาครัฐอื่นๆ
(ลูกจ้าง พนักงานราชการ) ซึ่งหากร่างระเบียบที่ร่วมกันพิจารณานี้ มีความเห็นชอบตรงกัน ไม่มีข้อขัดแย้งใดๆ
ขั้นตอนต่อไป กระทรวงสาธารณสุขจะนำไปทำประชาพิจารณ์กับผู้มีส่วนได้เสียในทุกกลุ่มตำแหน่ง ซึ่งต้อง
ผ่านกระบวนการรับฟังความคิดเห็นอย่างเข้มข้น เพื่อป้องกันมิให้เกิดปัญหาข้อขัดแย้งในภายหลัง เช่น พรบ.
คุ้มครองผู้เสียหาย ที่ในปัจจุบันเกิดความเห็นแตกต่างกัน สำหรับระยะเวลาดำเนินการยังมิได้กำหนดอย่าง
ชัดเจน แต่กระทรวงสาธารณสุขได้เร่งดำเนินการในขั้นตอนต่างๆ อยู่แล้ว
หลังจากนั้น ประธานได้ให้ผู้แทนลูกจ้างนำเสนอความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างระเบียบ
กระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยการบริหารงานบุคคลพนักงานกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ. .........ว่ามีประเด็นใดที่
มีความคิดเห็นแตกต่างหรือเพิ่มเติมที่ประชุมจะได้ร่วมกันพิจารณาสรุปเสนอ ซึ่งในส่วนนี้จะนำไป
กำหนดในร่างเพื่อนำเสนอเข้าคณะกรรมการยกร่างระเบียบฯ ก่อนที่จะไปทำประชาพิจารณ์ต่อไป